十八大后冷拔無縫鋼管廠家的冷拔無縫鋼管企業(yè)管理模式
冷拔無縫鋼管廠家是否每天都把那些著急的事和工作無關(guān)的事看成重點?是否是在“摸黑”著生活和工作?
因情緒冷拔無縫鋼管企業(yè)管理不善，一方面可能造成工作中失去焦點，另一方面冷拔無縫鋼管廠家也有可能因為情緒過于亢奮、飽滿而浮躁，選擇了錯誤的焦點，此兩者都是工作中的大忌。
尤其是后者，冷拔無縫鋼管廠家冷拔無縫鋼管企業(yè)管理者往往在“激情燃燒”之時，忘記了工作中真正的當(dāng)務(wù)之急——把計劃按步驟執(zhí)行。
在工作中需要激情但不能沖動，要避免員工帶著不冷靜的情緒進入工作狀態(tài)，哪怕其初衷是正確的，也要規(guī)避“大躍進”心態(tài)下的激進之舉。
冷拔無縫鋼管廠家熟諳冷拔無縫鋼管企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人都明了，工作計劃、核心工作是必須要著急的，因此做事情時盡可能按照先前制定的計劃穩(wěn)步推進，不要讓計劃之外的所謂“急事”影響我們的核心工作和不變因素，這些事情不但占用時間，而且導(dǎo)致工作效率低下。所以，不能頭腦發(fā)熱，不能讓不穩(wěn)定的情緒打亂你的工作節(jié)奏，否則就是失去工作重心。這樣的組織就是缺乏實戰(zhàn)能力的組織。
冷拔無縫鋼管企業(yè)管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者如果過于情緒化就會導(dǎo)致整個團隊不能忙于正務(wù)，而是忙于一些頭腦發(fā)熱的事。就如同戰(zhàn)場上，指揮員一旦失去了全局觀，可能一個魯莽的決策，就讓無數(shù)戰(zhàn)士直蹈死地，讓戰(zhàn)局產(chǎn)生不可預(yù)料、甚至不可挽回的后果。
冷拔無縫鋼管企業(yè)冷拔無縫鋼管企業(yè)管理中的情緒冷拔無縫鋼管企業(yè)管理，還有一個重要的方面，就是團隊情緒的統(tǒng)一性問題。馬斯洛需求層次理論中最高層次的需求是“自我實現(xiàn)”，最低層次的需求是“生存需求”。很難想象，當(dāng)冷拔無縫鋼管企業(yè)還停留在最低境界時，冷拔無縫鋼管企業(yè)管理人員已經(jīng)到了最高境界會出現(xiàn)什么問題!
冷拔無縫鋼管企業(yè)冷拔無縫鋼管企業(yè)管理者往往對于成功和榮譽的追求，往往超出了自身和組織的能力。因此李建新博士明確主張：“理智約等于成功，顧及面子和頭腦發(fā)熱約等于失敗。”
如果組織冷拔無縫鋼管企業(yè)管理者在面對榮譽時不能做到理性，他將離犯錯誤很近：第一，他會經(jīng)常制定一些超出自己能力的工作目標(biāo)，違反了實戰(zhàn)原則的目標(biāo)，去摘伸手夠不到的桃子。其二，團隊當(dāng)中突出了個人崇拜，而減少了團隊組織、團隊成員的作用。
在組織內(nèi)部，要突出團隊決策的重要性，一定要控制某個人的面子觀念，要防止頭腦發(fā)熱;只有靜心地面對計劃，才能度過冷拔無縫鋼管企業(yè)發(fā)展的“青春期”;反對“獨斷專行和在快速工作中產(chǎn)生的急躁冒進”，因為冷拔無縫鋼管廠家這樣會導(dǎo)致只會為了“面子”而非“里子”來開展工作。
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